จุดเน้นของทัวร์สร้างทีมคือการผ่อนคลายพนักงานและเพิ่มความเข้าใจซึ่งกันและกัน
1. บทบาทและความสำคัญที่ใหญ่ที่สุดของการสร้างทีมคือการส่งเสริมการสื่อสารระหว่างพนักงาน และเพิ่มความรู้สึกของการบูรณาการของบริษัทเรารู้ว่าเพื่อนร่วมงานใหม่จะไม่คุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานเก่าหรือผู้นำเก่า และบ่อยครั้งที่การสร้างทีมอาจทำให้ทุกคนสื่อสารกันได้อย่างรวดเร็วในแผนกปกติเมื่อความร่วมมือไม่ราบรื่นและมีความขัดแย้ง คุณสามารถเล่นเกมแบบโต้ตอบได้ในระหว่างกระบวนการสร้างทีมเพื่อทำความเข้าใจเนื้อหางานและลักษณะการทำงานของกันและกัน
เมื่อเกิดความขัดแย้ง ผู้เล่นคนอื่นและ "ผู้นำ" ในทีมจะพยายามประสานงานผู้เล่นยังยอมแพ้หรือคลี่คลายความขัดแย้งส่วนตัวชั่วคราวเพื่อประโยชน์ของทีมและมุ่งเน้นไปที่ภาพที่ใหญ่ขึ้นหลังจากประสบปัญหาร่วมกันมาหลายครั้ง สมาชิกในทีมก็จะเงียบเหงามากขึ้น และการแบ่งปันความทุกข์และความเศร้ายังช่วยให้สมาชิกในทีมดูแลและเข้าใจซึ่งกันและกัน และเพิ่มความรู้สึกระหว่างสมาชิกในทีมเพิ่มความสามัคคีในทีมและจิตวิญญาณการทำงานเป็นทีม
2. สะท้อนถึงความเอาใจใส่ของบริษัท และตระหนักถึงการผสมผสานระหว่างการทำงานและการพักผ่อน
ว่ากันว่าเพื่อดูว่าบริษัทมีค่าควรแก่การพัฒนาในระยะยาวหรือไม่ คนหนึ่งพิจารณาที่เงินเดือนและโบนัส และอีกคนหนึ่งพิจารณาที่ผลประโยชน์ในการสร้างทีมระดับของความกังวลที่บริษัทใส่ใจต่อพนักงานและความสำคัญที่มีต่อการพัฒนาโดยรวมของพนักงานอยู่ในขณะนี้เป็นสองจุด ดังนั้นการสร้างทีมจึงกลายเป็นโครงการสวัสดิการที่สำคัญสำหรับบริษัทคุณภาพของการสร้างทีมสามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกถึงความแข็งแกร่งและความแข็งแกร่งของบริษัทได้โดยตรงดูแล.
ดังนั้น การสร้างทีมของบริษัทจึงเป็นช่องทางที่ดีสำหรับบริษัทในการแสดงความรักต่อพนักงาน เพื่อให้พนักงานสามารถบูรณาการเข้ากับบริษัทได้ดีขึ้น สัมผัสกับวัฒนธรรมของบริษัท และทำให้พนักงานมีความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของ ความภาคภูมิใจ หรือความไว้วางใจมากขึ้น
3. ค้นพบศักยภาพส่วนบุคคลและการแสดงให้เห็น
ก้าวของชีวิตเร็วขึ้นเรื่อยๆ การแบ่งงานก็ดีขึ้น และความกดดันในการทำงานก็เพิ่มขึ้นในหลายกรณี ศักยภาพของพนักงานไม่สามารถดึงศักยภาพออกมาได้อย่างเต็มที่กิจกรรมการสร้างทีมถือเป็นวิธีที่ดีเป้าหมายของกลุ่มจะต้องสอดคล้องกับองค์กรแต่นอกจากนี้ ทีมสามารถสร้างเป้าหมายของตนเองได้ทักษะของสมาชิกในทีมอาจจะเหมือนกันหรือไม่ก็ได้ และทักษะของสมาชิกในทีมเสริมซึ่งกันและกันการนำผู้คนที่มีความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ที่แตกต่างกันมารวมกันเข้ารับหน้าที่เสริมทำให้สามารถบูรณาการทั้งทีมได้อย่างมีประสิทธิผล
การอนุญาตให้พนักงานแสดงตัวเองมากขึ้นจะทำให้พนักงานมีความมั่นใจมากขึ้น การสื่อสารระหว่างบุคคลราบรื่นขึ้น และบรรยากาศของทั้งทีมก็ความสามัคคีและมีความรักมากขึ้นในขณะเดียวกัน ยังช่วยให้ผู้นำหรือพนักงานค้นพบแง่มุมต่างๆ ของพนักงานและประเมินผลการปฏิบัติงานโดยรวมได้อีกด้วยและเข้าถึงศักยภาพของพนักงานในด้านต่างๆ มากขึ้น
การสร้างทีมนี้ช่วยให้เราเพิ่มผลผลิตโดยการสนับสนุนให้พนักงานทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์เมื่อทีมรู้สึกเชื่อมโยงกัน เราหวังว่าทุกคนจะมีแนวโน้มที่จะใช้ความพยายามอย่างเต็มที่กับงานของตนนอกจากนี้ยังสามารถช่วยกำจัดงานที่ซ้ำกัน เนื่องจากสมาชิกในทีมอาจสื่อสารกันบ่อยครั้งและให้ข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับความคืบหน้าของพวกเขา
กิจกรรมการสร้างทีมนี้สามารถช่วยให้เราสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกที่ส่งเสริมให้ทีมทำงานอย่างขยันขันแข็งการสร้างแรงจูงใจให้ทีมของเรายังสามารถกระตุ้นให้พวกเขาแสวงหาความสำเร็จในการทำงาน ซึ่งอาจปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเรานอกจากนี้ เรายังใช้กิจกรรมการสร้างทีมเพื่อแสดงความขอบคุณต่อพนักงานและส่งเสริมความมุ่งมั่นของพวกเขาต่อภารกิจของบริษัทขอบคุณทุกคน!
เพลิดเพลินไปกับแสงแดดและกิจกรรมสุดสนุก!
เวลาโพสต์: 20 ต.ค.-2022
